2026年3月12日、会社から「2026年度 賃上げ・一時金」に関する回答が示されました。  組合として重要なポイントをまとめ、あわせて 翌日早朝に実施した福山支店での情宣活動  の様子もお伝えします。 ■ 【現場報告】3月13日、福山支店で情宣を実施しました 春闘の会社回答が来た翌朝、福山支店で速報を配布しました。 会社回答が出た翌日の 3月13日早朝 、 私たちは JPロジスティクス福山支店で情宣（チラシ配布）  を行いました。 ６時45分〜8時15分の1時間で、  24枚のチラシを受け取っていただきました 。「春闘の速報です」と伝えると、「お疲れさま」「ありがとう」と声をかけていただく場面もありました。 情宣での対話や反応は、組合が交渉を進める上で大きな力になります。 今回、手渡しできなかった方も多くいらっしゃると思います。こちらからチラシを見ることができます。ぜひ、ご覧ください。 ■ アンケートで集まった現場の声 アンケートでは、広島支店だけでなく、他支店からも多くのご意見をお寄せいただきました。労評は、いただいたご意見を整理し、3月３日

今朝(3/12)、浜本工芸の本社前で、私たち労評浜本工芸分会は「浜本工芸のハラスメントを許さない！」と訴える街頭情宣を行いました。 　出勤時間帯に合わせて実施したことで、多くの方々が車の速度を緩め、横断幕に書いてある文字を読みながら、私たちの訴えに耳を傾けてくださいました。 　今回の行動は、佐伯工場長による深刻なパワーハラスメントと、会社の不誠実な対応が続いていることを受けて行ったものです。 　 当日の街頭宣伝の様子も動画で掲載 していますので、ぜひご覧ください。 　スピーチ全文は、 こちら から。 　当日配布したチラシもご覧ください。 ■ 何が問題なのか 今回のハラスメント問題は、単なる「指導の行き過ぎ」ではありません。 労働者の尊厳を踏みにじる、 構造的で悪質なパワーハラスメント です。 ● 具体的なハラスメントの内容 - 解雇をほのめかす威圧的な発言 - 工場長（管理職）としての権限を利用した精神的圧迫 - 相談窓口の担当者が“加害者本人”という異常な体制 - 過去にも同様の問題が繰り返されてきたこと - これを会社は認識し

３月１２日、浜本工芸本社前で、出勤前に会社の前で、スピーチ、ビラ撒き、横断幕の掲示といった情報宣伝活動を行います。 発言内容の全文を掲載します。ぜひ読んでください。 浜本工芸は、ハラスメントを放置するな! 教育対策部 “みなさん、おはようございます。 私たちは、労働組合「日本労働評議会・労評浜本工芸分会」です。 浜本工芸では、学習机やダイニングテーブルなど、人の暮らしを支える木製家具をつくっています。 木と向き合い、技と心を込めて、誰かの成長や生活を支える家具をつくる― その労働に従事できる誇りを胸に、私たちは日々、まじめに働いています。 そして、働くことは、誇りであると同時に生活の土台です。 しかし今、その誇りと生活を踏みにじる深刻な問題が起きています。 浜本工芸・佐伯工場で発生した、悪質なパワーハラスメントです。 2025年7月19日。 佐伯工場で働く仲間は、ただ仕事の確認をしただけでした。 ところが工場長は彼を呼び出し、 「営業統括にでも聞くつもりか、電話せえ」 「辞めてもらわんとあかんじゃないか」 と、解雇をちらつかせ、激しく叱責しま

浜本工芸株式会社（本社：広島市南区出島2丁目14-37）において、2025年7月19日、佐伯工場長による解雇を匂わせる重大かつ悪質なパワーハラスメントが発生しました。会社は、これまでも同工場長がハラスメントを繰り返し把握しながら、十分な調査・処分・再発防止策を講じてこなかったことが明らかになっています。 　労働組合は団体交渉を重ね、会社に対し責任ある対応と再発防止を求めてきましたが、現時点で真摯な姿勢は確認できていません。そのため、社会に広く実態を訴えるべく、事実をブログにて発信することにしました。 １、発生したハラスメントの内容（2025年7月19日） 　佐伯工場のA組合員が、部品出荷に関する指示変更の理由を確認しようとした際、佐伯工場長が事実誤認のまま激しい叱責を行い、退職を示唆する恫喝を行った。 ①　会社の調査結果（2026年1月28日付 回答書）より： 「佐伯工場長は、A氏が『執拗に理由を求めている』と事実を誤認し、一方的に叱責した」「 『営業統括にでも聞くつもりか』 などの発言を行い、さらに 『辞めてもらわんとあかんじゃないか』 と退職

― 仲間と学び、職場を変える力を育てる一日 ― 本日、労評広島県本部の事務所で「労働者学校」を開校しました。今回のテーマは ① 労働組合の拡大に向けて② 労働者の権利を知ろう の二本立て。 講師は労評広島県本部の委員長、参加者は3名。少人数だからこそ、じっくり語り合い、深く学べる時間になりました。 今日の学びが、明日からの労評各分会の活動指針になっていきます。 労働者学校では、テーマに沿って活発な議論が行われました。労評広島県本部の事務所にて。  ① 労働組合の拡大に向けて 労働者の力は、ひとりではなく 「団結の力」  にあります。しかし現実には、立ち上がりたくても立ち上がれない労働者が多くいます。 仕事で疲れ切っている 不満はあるけれど一歩踏み出せない 「自分だけが言っても仕方ない」と我慢してしまう ・・・だから皆、労働組合につながらないんじゃないだろうか？ そう思える姿はどの職場でも見られます。 一見、組合に関心がなさそうに見える人でも、実は素朴にもっている不満こそが「起ち上がるきっかけ」になることがあります。労働者学校では、労働者が抱える悩

“非正規は自己責任”って、本当にそう？ 通信第1号では、30年非正規で働いてきたNさんのリアルな経験を紹介しています。 景気悪化や雇用の不安定化は、個人のせいじゃない。 あなたの働き方にも、ちゃんと価値があります。 次回座談会は3/10・3/11。 ひとりで抱えず、話しに来ませんか？

2月26日の早朝、まだ空気の冷たい時間帯に、JPロジスティクス（以下：JPロジ）福山支店で春闘の経過をお伝えする情宣活動（チラシ配布）を行いました。実施したのは7時15分から8時15分までの1時間。すでに出発していたドライバーもいましたが、 多くの方が通勤中、集荷・集配出発前の車を止め、合計２９枚のチラシを受け取ってくださいました。 チラシと併せてお配りしたアンケートに対して、JPロジスティクス福山支店からも届いています。アンケート回答を送ってくださった皆様、ありがとうございました！ JPロジスティクス福山支店 最初は「会社の前で何をしているんだろう？」と不思議そうにされる方もいましたが、「広島市から来ました、労評・労働組合です！」「春闘のお知らせに来ました！」と声をかけると、 「お、なるほど」「ありがとう」「お疲れ様です」 と温かい言葉を返していただき、JPロジ福山支店の皆さんも春闘の進展に関心を持たれているのだなと感じました。 現場が抱える危機感と、組合が求めていること 労評労働組合が求めているのは、 “JPロジで働く仲間が“普通に1日8時間

2026年2月20日に開催された第14回団体交渉では、 労働者代表選挙の違法状態、通勤手当制度の不公平、年間休日の少なさ、パワハラ問題、賃金制度の不透明さ など、会社の根本姿勢が問われる重大な論点が次々と明らかになりました。 今回の交渉を通じて、組合は事実と法令に基づき丁寧かつ厳正に追及し、会社に説明責任と改善を求めました。 ■ 労働者代表選挙──10年以上続いた“違法状態”が判明 今回の選挙は適正に実施されましたが、過去の選出方法には重大な問題がありました。 「選挙をしたことはない。10年ほど前は信任という形だった」 「以前は前任工場長が代表だったので、その流れで…」 会社の説明はこのようなものでした。しかし、 労働基準法では「会社の意向を受けない民主的選出」が必須 です。選挙を行わず管理職を代表に据えていた時点で、 36協定や変形労働時間制が成立要件を満たしていなかった可能性が極めて高い ことが判明しました。 組合は次の点を指摘しました。 適法な代表がいない協定は無効となり得る その結果、過剰な残業や不利益な労働時間制度が押し付けられていた可

2月25日、労評非正規労働者連盟として2回目の座談会を開催しました。 今回は、長年非正規で働いてきたNさんを中心に、連盟員2名、大学生1名が参加しました。 30年以上非正規労働者として働いてきたNさん Nさんとは、2週間ほど前に広島港でチラシを配布していた際に偶然出会いました。 非正規労働者の現状に強い関心を寄せてくださり、「とても良い取り組みだと思う」と賛同いただいたことから、今回の座談会が実現しました。 座談会の様子。2時間半にもわたって、非正規で働いてきた実体験をお話してくださいました。 Nさんが語った、長年の非正規労働の実体験 座談会では、Nさんがこれまで経験してきた非正規雇用での働き方や、その中で抱えてきた想いを共有しました。Nさんは「自分のようなつらい経験は他の人にはしてほしくない」「経験で良ければいくらでも話すよ」と、快く語ってくださいました。 バブル期から非正規雇用へ――社会構造の変化の中で Nさんは高度経済成長期に生まれ、1980年代に働き始めました。 当時は景気が良く、将来への不安もなく、道路・トンネル・用水路など社会インフラ

2月24日、出島集会所にて 労評非正規労働者連盟の座談会 を開催しました。浜本工芸の近くということもあり、同社で働く方々が多く参加してくださったほか、某スーパーで働くパート労働者の方も参加してくれました。 「非正規だから仕方ない」を問い直す時間に 今回のテーマは、 「非正規労働者であることや待遇差は“しかたがないこと”じゃない！」 でした。 日頃は当たり前だと思い込んでいることも、改めて言葉にしてみると、さまざまな気づきが生まれます。 正社員とまったく同じ仕事をしているな 何かあったら社員が責任を負うから賃金差があると言われるが、差が大きすぎる 人件費を下げるためにシフトを減らすと言われた うちは、非正規についてもひどいけど、社員の賃金がパート並みで低い方にそろえているよね こうした声が次々と出されました。 【座談会】初めての企画で、緊張もありましたが思っていることを言葉にしてお互いに共有しました 「非正規が増えた理由」を歴史から学ぶ 座談会では、「非正規労働者の歴史と現在」について簡単なプレゼンも行いました。非正規が増えた背景を知ることで、見え

労評交運労JPロジ労組は、１月３０日に団体交渉を行い、２０２６年春闘を開始しました。いつもは広島支店で行なっていま すが、今回は広島から大阪に出向き開催しました。本社前情宣もおこなってきました。 全国のJPロジスティクス支店で働く労働者は一緒に現場の声を届けましょう！労働相談、質問があればいつでもご連絡ください。

2026年春闘開始！現場の労働者が荷物を運ばなければ会社は成り立ちません。 このことを自明化せず、責任をもって真剣に、この度の春闘に向き合うことを求めます！

浜本工芸佐伯工場でパワハラ発生！

労評浜本工芸分会と浜本工芸株式会社の第11回団交が開催されました。

労評浜本工芸分会と浜本工芸株式会社の第8回団体交渉が行われました。

労評浜本工芸分会と浜本工芸株式会社の第５回団交が開催されました。

第五回団交報告！社長が出席しての交渉になりました。

労評浜本工芸分会と浜本工芸株式会社の第４回団体交渉が行われました。

労評浜本工芸分会と浜本工芸株式会社の第３回団体交渉が開催されました

労評浜本工芸分会と、浜本工芸株式会社の、第２回団体交渉が行われました。