――労評の粘り強い訴えが経営を動かしました 　JPロジスティクスで、物価高騰に対する支援として 最大2万円の「物価高支援金」 が支給されることになりました。本日夕方、人事部の団体交渉担当者より正式に連絡がありましたので、ご報告します。 ■ 物価高支援金の概要 支給額：最大2万円 勤続の長い正社員は2万円。勤続年数や雇用形態に応じて差はありますが、 アルバイトにも支給 されます。 （例：入社6か月未満の正社員は1万円など） 支給日：4月15日 決定経緯：社長の判断によるもの 経営状況は「予算達成は困難」だが「赤字ではない」とのこと。 「今後景気が悪化する可能性が高く、来期に同様の支給ができるかは不透明。今ならまだできる」という判断で決定したとの説明でした。 　決して十分な額とは言えません。しかし、 昨年末から年始にかけて大阪本社へ足を運び、現場の声を直接訴えてきた労評の取り組みが、経営陣に『何かしなければ』という意識を生み出した結果 だと考えています。 ■ 冬季一時金の不十分さを訴え続けた結果 　運輸業界は、燃料費の高騰や景気の先行き不透明感

2026年3月12日、会社から「2026年度 賃上げ・一時金」に関する回答が示されました。 組合として重要なポイントをまとめ、あわせて 翌日早朝に実施した福山支店での情宣活動 の様子もお伝えします。 ■ 【現場報告】3月13日、福山支店で情宣を実施しました 春闘の会社回答が来た翌朝、福山支店で速報を配布しました。 会社回答が出た翌日の 3月13日早朝 、 私たちは JPロジスティクス福山支店で情宣（チラシ配布） を行いました。 ６時45分〜8時15分の1時間で、 24枚のチラシを受け取っていただきました 。「春闘の速報です」と伝えると、「お疲れさま」「ありがとう」と声をかけていただく場面もありました。 情宣での対話や反応は、組合が交渉を進める上で大きな力になります。 今回、手渡しできなかった方も多くいらっしゃると思います。こちらからチラシを見ることができます。ぜひ、ご覧ください。 ■ アンケートで集まった現場の声 アンケートでは、広島支店だけでなく、他支店からも多くのご意見をお寄せいただきました。労評は、いただいたご意見を整理し、3月３日

今朝(3/12)、浜本工芸の本社前で、私たち労評浜本工芸分会は「浜本工芸のハラスメントを許さない！」と訴える街頭情宣を行いました。 　出勤時間帯に合わせて実施したことで、多くの方々が車の速度を緩め、横断幕に書いてある文字を読みながら、私たちの訴えに耳を傾けてくださいました。 　今回の行動は、佐伯工場長による深刻なパワーハラスメントと、会社の不誠実な対応が続いていることを受けて行ったものです。 　 当日の街頭宣伝の様子も動画で掲載 していますので、ぜひご覧ください。 　スピーチ全文は、 こちら から。 　当日配布したチラシもご覧ください。 ■ 何が問題なのか 今回のハラスメント問題は、単なる「指導の行き過ぎ」ではありません。 労働者の尊厳を踏みにじる、 構造的で悪質なパワーハラスメント です。 ● 具体的なハラスメントの内容 - 解雇をほのめかす威圧的な発言 - 工場長（管理職）としての権限を利用した精神的圧迫 - 相談窓口の担当者が“加害者本人”という異常な体制 - 過去にも同様の問題が繰り返されてきたこと - これを会社は認識し