【浜本工芸分会】佐伯工場でパワハラ発生！（第13回団交開催）

　佐伯工場のある労働者（Ａ組合員）が、部品出荷対応の際、通常の生産と異なる点があったため、今回はなぜ異なる対応になっているのか、職長に問い合わせをしました。

　すると、佐伯工場長から呼び出され、「そんなに訂正ある理由知りたいんだったら営業統括に電話せえ」と工場長の社用携帯をＡさんの前に突き出しました。Ａ組合員が工場長に、改めて事情を説明しようとしても、耳を貸そうとせず まくしたて、「お前知りたいって言ってたじゃないか。そんな言うんだったら辞めてもらうで」と解雇（クビ）を振りかざす恫喝をしました。

この件に関し、会社は

「貴組合からご指摘のあった事実関係については、当社として改めて必要な調査・確認を行いました。再調査の結果、前回団体交渉で新たに出たＡ氏へのパワハラについては、会社としてパワハラに当たりうる事例と確認しました。」（12月26日付会社回答書より 名前のみ改変）

Ａ組合員が告発に踏み切った思い　

　Ａ組合員は、「また繰り返されるなら意味がない。こういうことは、自分で終わりにしてほしい。」という思いで、組合に入って、告発することに踏み切りました。

　”工場長という立場の人が、簡単に「辞めろ」と言ってしまうことは、あり得ないと思います。実際に言われて、恐怖とともに、怒りを感じました。特に、自分が辞めたら要員が足りなくなってしまいます。そういうことを考えて言っているのかと、怒りの気持ちでいっぱいになりました。

　ここで、自分が辞めてしまうことは簡単です。しかし、問題を残したまま去っても、結局何も解決しません。自分以外にも、「辞めろ」と言われたり、「意見を頭ごなしに否定されて、価値観を押し付けられた」、「パワハラを相談したのに、『当人同士で話し合って』と言われて、なにもしてもらえなかった」という経験をした人も居ました。しかし、みんな事実を明らかにされることもなく、泣き寝入りするしかなかったのです。今回あったことも、何もしなければ、うやむやになってしまいます。こういうことは、自分で終わりにしたいです。

　今回団体交渉で扱ったことで、会社にパワハラを認めさせることができたことは、前進でした。”

　Ａ組合員は、ただ『労働主権、人権』を守ることを訴え、会社の不条理をただし、根底的には労働者みんなのために闘う気持ちで臨んでいます。みなさんは、これまで、パワハラや、会社の不条理を目にした時、どのような目で見ていたでしょうか。

　会社が団交で何を話すのか、注目です。