トール（現：JPロジスティクス）の残業代問題とは何か

更新日：3月4日

労評弁護団・指宿昭一弁護士の解説から読み解く

トールエクスプレスジャパン（以下「トール」）で働く労働者の間で、長年にわたり「残業代が正しく支払われていないのではないか」という疑問が広がってきました。この問題を法的に整理すると、トールの賃金規則には大きく 2つの問題点 が存在します。

トールでは、通常の賃金（職務給など）に対する残業代を「時間外手当A」と呼んでいます。賃金明細には「時間外手当A」が記載されており、形式上は支払われているように見えます。

しかし、実際には 能率手当の計算式の中で時間外手当Aが差し引かれる仕組み になっています。

[ 能率手当＝賃金対象額－時間外手当A ]

つまり、時間外手当Aを支払ったとしても、同じ金額を能率手当から差し引くため、賃金総額は変わらない のです。

このような手法は、タクシー・トラック業界でしばしば見られますが、裁判所は厳しく判断しています。

東京地裁・東京高裁は、

「形式上支払っていても、実質的に支払っていない場合は公序良俗違反で無効」と判断し、会社に未払残業代の支払いを命じました。

トールの仕組みも同じ構造であるため、同様の判断が妥当だと考えられます。

能率給に対する残業代が「時間外手当B」です。

しかし、能率手当の金額自体が [ 賃金対象額－時間外手当A ] と不当に減らされているため、そこから計算される時間外手当Bも 本来より少なくなる 仕組みになっています。

もし「－時間外手当A」の控除が無効となれば、

2016年6月14日、トール広島営業所の労働者たちは労評トール広島分会を結成し、 9名の原告が大阪地裁に未払賃金を請求する訴訟を提起 しました。

この動きは関西テレビ、毎日新聞、産経新聞などでも報道され、社会的な注目を集めています。

トールの賃金規則は、

これは労働基準法の趣旨に反し、裁判例から見ても違法性が強いといえます。

関心のある方は、 労評（日本労働評議会） または 暁法律事務所 に相談することができます。ぜひ、お気軽にご連絡ください。